2013年度安徽省青年文明号集体 合肥供水集团供水工程质量监督站先进事迹材料

发布时间:2015年06月23日 09:47 来源:合肥供水集团 点击次数:3842 打印

合肥供水集团供水工程质量监督站(以下简称质监站)现有职工69人,平均年龄28岁,35岁以下55人,占79%;党员12人,团员41人,本科以上学历40人,专科以上学历26人,是一个年轻职工多、文化层次合理、充满蓬勃朝气的青年集体。在创建青年文明号工作中,质监站严格按照《安徽省青年文明号管理办法》,坚持供水集团“以安全生产为第一要务,打造‘贴心小棉袄’精品品牌,以ISO9001质量管理体系认证为抓手,练内功、抓管理、上水平,精干主业,做好增收节支大文章,在全市城市公用事业企业中争创一流”的工作思路,不断探索创新,全力打造突出供水工程监管特色,以争做工程监管优秀“卫士”为目标,开展“青年文明号”创建,倡导职业文明为核心,以敬业爱岗、立足本职、敬业守信的工作理念,逐步为供水工程培养出一支优秀“青年突击队伍”和监管“卫士”,目前已出色地完成了长江西路高架、马鞍路高架、京东方六、八代项目、彩虹等等市重点工程的施工监管,并赢得信赖和称赞,2010年、2011年、2012年连续三年被评为供水集团先进集体,党支部获供水集团先进党支部称号。同时被推荐为市城乡建委系统先进集体、2010年度市级青年文明号,并于2013年获得“省级青年文明号”荣誉称号。

一、精细管理,借鉴ISO9001质量管理体系推进创建工作。

质监站严格按照《安徽省青年文明号管理办法》开展“青年文明号”创建工作,站长作为主要负责人负责。建立创建工作体系,搭建工作平台,明确职责,落实PDCA创建共组持续改进机制,从总体上建立起创建工作有记录、过程可监控、结果可核查、效果可考核的良性循环和持续改进机制,使质监站“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

二、树立旗帜,倡导高尚职业道德风尚。

质监站在工作实践中不断摸索,结合党建工作,争创“四个一流”的工作目标,全面加强青年监管队伍管理,按照敬业爱岗,诚实劳动,文明从业,无私奉献的要求,明确提出要练内功、树形象,精心打造一支“道德高,责任强,专业精,服务优”优秀青年监管队伍。每个监理人员要求做到“五带头”,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。多次开展职业道德教育和道德讲堂活动,帮助监理员树立起正确的人生观、价值观,建立健全企业内部监督和约束机制、考核机制,涌现出了以“合肥市优秀团员”孟灿灿、董明明等为代表的先进个人,为构筑社会主义道德体系中发挥示范作用。

三、刻苦钻研,努力提升服务品质。

质监站积极引导监管员努力学习业务,钻研技术,熟练掌握本职工作必需的知识和技能,转变被动服务理念,注重服务实效,拓展监管服务品牌效应,真正把服务理念融入到监理日常工作之中,90%以上的青年职工岗位技能达标,多人成为各级岗位能手;质监站主动作为,对监管工作服务标准进行修订,现场监理依据需要及时安排,发现问题一次告知,决算限时审核,休息日加班编写监理资料,相比过去提供了更快捷、高效的监理服务,赢得了高度评价。

四、创新载体,积极推进“研究型学习”和“问题式学习”型创建工作。

质监站积极倡导以“研究型学习”和“问题式学习”为导线,开展创新活动,努力形成推进富有特色的学习型“青年文明号”创建工作。质监站以多种形式支持、鼓励和引导监管员进行技术创新、服务创新,有计划地以各种形式进行科学研究监管存在的难题、疑点,以寻求解决方法,遇到问题不放松、不回避,主动面对,寻求解决方法,目前质监站已研究掌握了钢塑管现场加工标准、304不锈钢快速检测法,钢管无损检测等知识,填补合肥供水工程监管技术的空白。通过创新实现创效,使创建青年文明号的过程成为推动两个文明建设的过程。

五、培养团队意识,组织主题活动

质监站积极参加青年文明号集体负责人培训班,开展了我的中国梦、青年文明号20周年纪念活动、篮球比赛、羽毛球比赛、知识竞赛等各项活动,通过组织丰富多彩的主题活动培养质监员的团队意识。同时成立了“青年志愿者便民服务队”,与贫困重病老人王树梅家长期结对帮扶,利用下班时间及节假日看望照顾她,受到一致赞誉。质监站“青年志愿者服务队”还推出了“三个一”工作法:每年建立一个“服务基地”、每季开展一次活动、每月开展一次讨论学习。主题活动的开展,有力的提高了质监站团队的凝聚力,战斗力。

   漫漫质监路没有尽头,质监站的全体成员们都牢牢抓住新的时代机遇,奋勇拼搏,积极向上,为合肥供水集团全面建成“标准化、模块化、简单化、信息化”的“可复制的”合肥供水新模式,打造全国供水行业的新标杆而不懈努力着。